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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 組織不同層次的人員對(duì)數(shù)據(jù)和信息有著不同的需要。在過程層次上，需要的運(yùn)營績效數(shù)據(jù)是（ ）

    2019年10月質(zhì)量管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    組織不同層次的人員對(duì)數(shù)據(jù)和信息有著不同的需要。在過程層次上，需要的運(yùn)營績效數(shù)據(jù)是（ ）

    • A、進(jìn)度狀況
    • B、作業(yè)成本
    • C、運(yùn)轉(zhuǎn)周期時(shí)間
    • D、質(zhì)量績效
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    在組織社會(huì)責(zé)任發(fā)展的四個(gè)階段中，第三階段的特點(diǎn)是（ ）

    • A、提高股東的利益
    • B、管理者承認(rèn)他們對(duì)員工的責(zé)任
    • C、管理者感到他們對(duì)社會(huì)整體有責(zé)任
    • D、管理者感到他們對(duì)顧客和供應(yīng)商負(fù)有責(zé)任

    識(shí)別和把握供應(yīng)鏈中增加價(jià)值的機(jī)會(huì)，這屬于供應(yīng)商關(guān)系管理（ ）

    • A、計(jì)劃階段的活動(dòng)
    • B、組織階段的活動(dòng)
    • C、控制階段的活動(dòng)
    • D、改進(jìn)階段的活動(dòng)

    質(zhì)量成本的計(jì)算方法主要有（ ）

    • A、質(zhì)量成本法
    • B、目標(biāo)管理法
    • C、過程成本法
    • D、質(zhì)量損失法
    • E、盈虧平衡法

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